Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: как организовать без штрафов

 
 Охрана труда · обучение 
Разбираем, кого работодатель обязан обучить, в какие сроки укладываться, чем подтверждать обучение и какие мелочи превращают правильный процесс в нарушение.
 
Сроки для новых работников и периодичность повторного обучения
Что проверяет инспекция в протоколах и в реестре
Готовый расчёт численности на год под ваш штат
 
Посчитать план обучения Посмотреть программу обучения первой помощи
 
 
 
 
 
 
0на обучение нового работника
0периодичность повторного обучения
0типовой объём программы
0верхняя граница штрафа для организации
 
 
 
 Содержание 
01Расчёт плана обучения на год02Что показывает статистика обучения03Кого обучать обязательно04Порядок действий работодателя05Частые вопросы
 
 
 
Калькулятор
Сколько человек нужно обучить в этом году
Двигайте ползунок и выбирайте параметры. Расчёт модельный и нужен для планирования бюджета и графика, точные списки составляются по штатному расписанию.
Численность работников
120человек
101500
Доля работников, которым выдают средства защиты с практическими навыками
МалаяТретьБольшинство
От этого зависит, кого дополнительно учат применению средств защиты
Текучесть кадров за год
До 5 процентовОт 5 до 20Выше 20
Новичков обучают в течение 60 календарных дней после приёма
План обучения на годпересчитывается сразу
120человек в списке
46обучить первой помощи за год
6новых работников за год
18обучить применению средств защиты
3 годапериодичность повторного обучения
Расчёт не заменяет перечень профессий и должностей, подлежащих обучению. Он показывает порядок цифр, чтобы вы могли заложить бюджет и спланировать график групп.
Составить график обучения
 
 
 
 Цифры 
Как распределяется потребность в обучении
 
Две картины по проектам учебного центра: из кого складывается поток на обучение и на каких этапах чаще всего теряется срок.
 
 
 
 
 
Из кого состоит поток на обучение
 
Усреднённая структура групп по программам первой помощи за учебный год.
 
 
 
 
Плановое обучение раз в три года48%
Новые работники27%
Члены комиссий и ответственные17%
Перевод на другую работу8%
 
 
 
 
 
Где теряется срок
 
Рабочие дни между решением обучить и готовым протоколом на типовой группе до тридцати человек.
 
 
 
 
 
Данные усреднены по группам учебного центра и приведены для планирования. Дольше всего идут не занятия, а подготовка списков и оформление протоколов, поэтому запускать процесс за неделю до срока бесполезно.
 
 
 
 
 
 Основания 
Кого обучать обязательно
 
Нажмите карточку, чтобы раскрыть подробности и проверить, попадают ли ваши работники под требование.
 
 
Работники, обязанные оказывать первую помощь
Это те, на кого обязанность возложена нормативными требованиями или решением работодателя.
Подробнее ▾
К этой группе относят водителей, работников опасных производств, тех, кто трудится в отдалении от медицинских организаций, а также назначенных ответственных за оказание первой помощи. Перечень таких профессий и должностей работодатель утверждает сам и хранит вместе с программами обучения.
Новые работники и переведённые на другую работу
Обучение проводится в течение шестидесяти календарных дней после приёма или перевода.
Подробнее ▾
Отсчёт идёт от даты трудового договора или приказа о переводе. Частая ошибка: работника приняли в июле, а обучение поставили в общий график на ноябрь. Формально нарушение фиксируется уже на шестьдесят первый день, даже если работник ещё не приступил к самостоятельной работе.
Члены комиссии по проверке знаний и ответственные
Тот, кто проверяет знания других, сам проходит обучение в организации, оказывающей услуги по обучению.
Подробнее ▾
Проверять знания работников может только обученная комиссия. Если председатель или члены комиссии не имеют действующих документов, все протоколы, подписанные этой комиссией, теряют смысл, и обучение придётся проводить заново.
 
 
Не уверены, кто у вас попадает под обучение? Пришлите штатное расписание и перечень должностей, специалист проверит и вернёт список с разбивкой по программам и срокам.
 Проверить свой список 
 
 
 
 
 
 Что проверяют 
Как выглядит правильный комплект документов
 
Инспектор смотрит не на факт обучения, а на документы. Ниже то, что должно быть в папке и в каком виде.
 
 
 
Документ
Что в нём должно быть
Частая ошибка
Перечень профессий и должностей
Кто обучается первой помощи и по какому основанию
Перечень скопирован у другой организации и не совпадает со штатным расписанием
Программа обучения
Темы, объём часов, форма проведения, порядок проверки знаний
Программа есть, но в ней нет практических занятий
Приказ о комиссии
Состав комиссии с действующими документами об обучении
Члены комиссии сами не обучены
Протокол проверки знаний
Дата, состав комиссии, результат по каждому работнику, подписи
Протокол оформлен задним числом или без подписи работника
Сведения в реестре обученных лиц
Записи о работниках, прошедших обучение
Обучение проведено, но сведения не переданы
 
 
 
Что остаётся у работодателя после обучения
 
 
Программа обучения
С темами, часами и порядком проверки знаний
Приказ о комиссии
С составом и сроками полномочий
Протоколы проверки знаний
По каждой группе работников
Журнал регистрации
С датами и подписями
Перечень должностей
С основанием для обучения
Сведения для реестра
С данными об обученных работниках
 
 
Обучение это не разовая задача, а цикл. После первой волны обучения появляется график: новички в течение шестидесяти дней, плановое обучение раз в три года, внеочередное при изменении требований или условий труда. Если график не ведётся, через полтора года организация снова оказывается в состоянии, когда обучать нужно всех и сразу.
 
 
 
 
 
 
 Порядок 
Шесть шагов, чтобы закрыть тему
 
Нажмите на шаг, чтобы посмотреть, что происходит и что требуется от работодателя.
 
 
1
Определить, кого обучать
Составляем перечень профессий и должностей на основании условий труда и характера работ.
1 или 2 дня
2
Утвердить программу
Программа с практической частью, объёмом часов и порядком проверки знаний.
2 дня
3
Сформировать комиссию
Обучаем председателя и членов комиссии, издаём приказ.
до 5 дней
4
Провести обучение
Теория и обязательная отработка приёмов на манекене и на средствах защиты.
1 или 2 дня
5
Оформить результаты
Протоколы, журнал, подписи, передача сведений в реестр обученных лиц.
до 3 дней
6
Поставить на контроль
График повторного обучения и контроль срока шестидесяти дней для новых работников.
постоянно
 
 
 
 
 
 Почему мы 
Что даёт обучение в академии
 
 
Своя платформа
Обучение идёт дистанционно, электронный след фиксируется по каждому работнику.
Практика с оборудованием
Отработка приёмов на манекенах и на реальных средствах защиты, а не только видео.
Документы под проверку
Протоколы, программы и сведения для реестра оформляются сразу в нужном виде.
Сопровождение весь год
Напоминаем о сроках новых работников и о плановом цикле обучения.
 
 
 
 
 
 Вопросы 
Частые вопросы
 
 
Можно ли обучать первой помощи силами организации+
Работодатель вправе организовать обучение внутри организации, если у него есть программа, обученная комиссия и условия для практических занятий. Члены комиссии при этом проходят обучение в организации, оказывающей услуги по обучению.
Что считается практической частью+
Отработка приёмов на манекене и на оборудовании: оценка состояния пострадавшего, восстановление проходимости дыхательных путей, сердечная реанимация, остановка кровотечения, действия при травмах и отравлениях.
Как часто повторять обучение+
Не реже одного раза в три года. Внеочередное обучение проводится при изменении требований, при переводе на другую работу и по требованию должностных лиц надзорных органов.
Что будет, если сроки пропущены+
Допуск работника к работе без обучения квалифицируется как нарушение требований охраны труда. Ответственность установлена статьёй 5.27.1 кодекса об административных правонарушениях, для организации сумма доходит до восьмидесяти тысяч рублей, при повторном нарушении применяется приостановление деятельности.
Нужно ли обучать офисных работников+
Прямая обязанность зависит от того, включена ли должность в перечень работодателя. На практике в перечень включают ответственных за оказание первой помощи в каждом здании или на этаже, чтобы в рабочее время всегда был обученный человек.
Чем подтверждается обучение при проверке+
Протоколом проверки знаний, программой обучения, приказом о комиссии и сведениями в реестре обученных лиц. Удостоверение само по себе документом об обучении не является, оно выдаётся по решению работодателя.
 
 
 
 
 Что дальше 
Составим график обучения под ваш штат
 
Пришлите численность и перечень должностей. Специалист проверит, кого нужно обучить в этом году, и предложит график групп без остановки производства.
 
Ответ в течение одного рабочего дня
Разбивка по программам и срокам
Дистанционный формат с электронным следом
Документы оформляем сразу под проверку
 
Обучение по оказанию первой помощи→Подготовка инструктора первой помощи→ Позвонить: +7 812 670 07 89→