Вводный инструктаж по охране труда является важным этапом подготовки работников, который проводится для обеспечения их безопасности и здоровья на рабочем месте.

Этот инструктаж обязателен для всех новых сотрудников, которые принимаются на работу в организацию.

Цель вводного инструктажа — ознакомить работников с основными правилами охраны труда, специфическими рисками, связанными с их работой, а также с мерами предосторожности, которые необходимо соблюдать.

Важно отметить, что инструктаж должен быть адаптирован в зависимости от специфики работы и условий, в которых будут находиться работники. Например, в производственных цехах могут быть свои уникальные опасности, такие как работа с тяжелым оборудованием или химическими веществами, и работники должны быть об этом проинформированы.

Инструктаж должен проводиться квалифицированным специалистом по охране труда или работником, которому эти обязанности были делегированы приказом работодателя или уполномоченного лица. Такой специалист должен обладать достаточными знаниями и опытом в области охраны труда, чтобы эффективно донести до работников важную информацию и ответить на их вопросы. После проведения вводного инструктажа работники должны подписать документ, подтверждающий, что они прошли обучение и ознакомлены с правилами охраны труда

Важно!

В соответствии с частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за непроведение вводного инструктажа на рабочем месте работодателю грозит штраф. Для юридических лиц он составляет от 110 000 до 130 000 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей.