Охрана труда для несовершеннолетних работников: правила приёма и режим труда

Охрана труда для несовершеннолетних работников: правила приёма и режим труда

Летом 2025 года в магазин «Продукты у дома» в Туле устроился разнорабочим Кирилл Андреевич Зайцев, 16 лет. На третий день смены подросток получил растяжение поясницы, перенося ящики с консервами весом 18 килограммов. Прокурорская проверка установила: работодатель не запросил медицинское заключение, не оформил сокращённую рабочую неделю, превысил норму подъёма тяжестей в три с половиной раза. Штраф составил 145 тысяч рублей, договор с подростком был расторгнут с компенсацией.

Этот случай типичен. Малый бизнес часто привлекает несовершеннолетних на летние подработки, не вникая в особенности регулирования. Между тем глава 42 Трудового кодекса устанавливает строгие правила, нарушение которых грозит штрафами и уголовной ответственностью при тяжёлом исходе.

Материал содержит систематизированные требования к приёму, организации труда и охране здоровья работников до 18 лет.

Возраст приёма на работу

Статьи 63 и 265 Трудового кодекса определяют четыре возрастных порога.

С 16 лет — общий порядок приёма. Письменное согласие родителей не требуется. Работодатель заключает трудовой договор на общих основаниях с учётом ограничений по работам, видам деятельности и режиму труда.

С 15 лет — для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Допускается приём подростков, получивших общее образование либо продолжающих освоение программы основного общего образования по иной форме обучения.

С 14 лет — для лёгкого труда в свободное от учёбы время с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа не должна нарушать процесс обучения.

Младше 14 лет — только в организациях кинематографии, театрах, цирковых организациях для участия в создании и (или) исполнении произведений с согласия родителя и органа опеки. Договор подписывает родитель.

Запрещённые работы

Статья 265 Трудового кодекса запрещает применение труда лиц моложе 18 лет:

— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

— на подземных работах

— на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)

— при переноске и передвижении тяжестей сверх установленных предельных норм

Конкретный перечень запрещённых работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Документ содержит более 2 000 позиций по отраслям.

Под запретом, в частности:

— работы в горячих цехах, литейном, кузнечном производстве

— электросварочные работы

— работы с применением ртути, свинца, бензина

— кровельные работы, работы на высоте

— работы со взрывчатыми веществами

— управление транспортными средствами категорий C, D, E

— большинство работ в химической, нефтеперерабатывающей промышленности

Прохождение производственного обучения или производственной практики на запрещённых работах допускается для подростков 16–18 лет с условием не более 4 часов в день и при соблюдении санитарно-гигиенических норм.

Нормы подъёма тяжестей

Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 устанавливает предельные нормы для работников моложе 18 лет.

Указанные нормы применяются при условии, что подъём и перемещение тяжестей занимают не более одной трети рабочего времени. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Нарушение норм — самое распространённое нарушение при оформлении подростков на летние работы. Инспекторы фиксируют его при первой же проверке.

Обязательный медосмотр

Статья 266 Трудового кодекса устанавливает: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения возраста 18 лет такие работники проходят обязательный медицинский осмотр ежегодно.

Порядок и состав осмотров определены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Обязательное участие принимают:

— терапевт (педиатр)

— невролог

— офтальмолог

— оториноларинголог

— хирург

— стоматолог

— психиатр

— нарколог

Лабораторные исследования: клинический анализ крови, общий анализ мочи, электрокардиография, флюорография для лиц старше 15 лет.

Расходы на медосмотр несёт работодатель. Взимание оплаты с самого подростка или его родителей не допускается. Заключение оформляется по форме приложения № 8 к Приказу 29н и содержит вывод о пригодности или непригодности к выполнению поручаемой работы.

При выявлении медицинских противопоказаний работодатель не вправе допустить подростка к работе. Договор не заключается либо расторгается по основанию пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Рабочее время

Статья 92 Трудового кодекса устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной смены ограничена статьёй 94:

— для работников 14–15 лет — 4 часа

— для работников 15–16 лет — 5 часов

— для работников 16–18 лет — 7 часов

— для учащихся 14–16 лет, совмещающих учёбу с работой, — 2,5 часа

— для учащихся 16–18 лет, совмещающих учёбу с работой, — 4 часа

Заработная плата при сокращённом рабочем времени выплачивается с учётом сокращённой продолжительности. При сдельной системе оплата производится по установленным сдельным расценкам, а работодатель вправе устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Запреты и ограничения по режиму

Запрещается направление работников моложе 18 лет:

— в служебные командировки

— на сверхурочную работу

— на работу в ночное время (с 22:00 до 6:00)

— на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Исключения предусмотрены для творческих работников из перечня, утверждаемого Правительством РФ (актёры, артисты, спортсмены).

Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности с лицами моложе 18 лет. Подросток несёт материальную ответственность только в пределах среднего месячного заработка либо в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступления или административного проступка.

Запрещается установление испытательного срока работникам моложе 18 лет. Условие об испытании в трудовом договоре с подростком ничтожно.

Ежегодный отпуск

Статья 267 Трудового кодекса гарантирует работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Особенности:

— отпуск предоставляется в первый год работы по заявлению работника, без отработки 6 месяцев

— замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения

— отзыв из отпуска работника моложе 18 лет запрещён независимо от обстоятельств

— разделение отпуска на части допускается, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Случай из практики: на швейную фабрику «Звезда» в Калуге в июне 2025 года устроилась учащаяся колледжа Мария Александровна Гончарова, 17 лет. Работодатель пытался установить ей отпуск 28 дней по аналогии со взрослыми работниками. Инспектор ГИТ при проверке вынес предписание привести условия трудового договора в соответствие с требованиями Трудового кодекса и доначислить отпускные за три недостающих дня.

Расторжение трудового договора

Статья 269 Трудового кодекса устанавливает дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Расторжение договора с работниками моложе 18 лет (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:

— соответствующей государственной инспекции труда

— комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Согласие должно быть получено в письменной форме до издания приказа об увольнении. Нарушение порядка влечёт восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Инструктажи и обучение

Подростки проходят инструктажи по охране труда в общем порядке (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой). Однако их особенности:

— продолжительность стажировки на рабочем месте удваивается по сравнению со взрослыми работниками

— допуск к самостоятельной работе оформляется только после устной проверки знаний и оформления записи в журнале регистрации инструктажа

— при выполнении работ повышенной опасности (где это допустимо) инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца

Обучение по охране труда при приёме на работу проводится по программам, утверждённым работодателем, с учётом требований Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Программа должна учитывать возрастные особенности и быть адаптирована для понимания подростком.

Промышленная Академия Олимп

Промышленная Академия Олимп консультирует работодателей по оформлению несовершеннолетних работников и проводит обучение специалистов по охране труда с разбором отраслевых перечней запрещённых работ. Учебный центр аккредитован Минтрудом и работает на основании лицензии на образовательную деятельность. Программы построены с учётом изменений 2025–2026 годов.