Организация · документыПриказ на одну строку с фразой про назначение ответственным по охране труда встречается чаще всего. При проверке он не защищает никого: ни работника, ни руководителя.
КороткоОбязанности по обеспечению безопасных условий труда несёт работодатель. Приказ распределяет конкретные обязанности между должностными лицами. При численности более 50 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. В приказе указывают конкретные обязанности, объекты ответственности и порядок замещения на время отсутствия.
Кто отвечает за охрану труда по закону
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Это статья 214 Трудового кодекса. Приказ о назначении не переносит ответственность с работодателя на работника, он распределяет конкретные обязанности внутри организации.
Порядок организации работы определён статьёй 217 Трудового кодекса. Работодатель, у которого численность работников превышает 50 человек, создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. При меньшей численности функции может выполнять сам руководитель, назначенный работник либо привлекаемая по договору организация или специалист.
Численность работников Как организуется работа Более 50 человек Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда 50 человек и менее Решение принимает руководитель с учётом специфики деятельности: собственные силы, назначенный работник или привлечение организации по договору Отсутствует служба и специалист Функции выполняет руководитель, другой уполномоченный работник либо привлекаемая организация или специалист по гражданско правовому договору Что должно быть в приказе
- Основание. Ссылка на статьи Трудового кодекса и на локальные акты организации.
- Фамилия и должность. Назначается конкретное должностное лицо, а не подразделение.
- Перечень обязанностей. Не общая фраза, а список процедур: инструктажи, выдача средств защиты, ведение журналов, контроль допуска, расследование происшествий.
- Границы ответственности. Площадка, цех, объект, вид работ. В крупной организации назначаются ответственные по подразделениям.
- Порядок замещения. Кто исполняет обязанности на время отпуска и болезни.
- Требования к подготовке. Указание, что назначенное лицо прошло обучение по соответствующим программам.
- Дата вступления в силу и подпись об ознакомлении. Работник расписывается об ознакомлении с приказом.
Формулировка, которая не работаетНазначить главного инженера ответственным за охрану труда в организации. Такой текст не описывает ни одной процедуры. При проверке ни руководитель, ни назначенный работник не смогут показать, что именно входило в обязанности и что было выполнено.
Как связать приказ с остальными документами
Приказ работает только вместе с тремя документами. Если их нет, приказ остаётся бумагой.
Документ Что в нём отражается Проверка на согласованность Должностная инструкция Те же обязанности, что и в приказе, в составе трудовой функции Совпадает ли перечень обязанностей с приказом Трудовой договор или дополнительное соглашение Согласие работника на выполнение дополнительной работы и её оплата Оформлено ли совмещение, если обязанности вне трудовой функции Документ об обучении Программа обучения, соответствующая обязанностям Есть ли запись в реестре обученных лиц Положение о системе управления охраной труда Распределение обязанностей по уровням управления Названы ли те же должности Обучение назначенного работника
Назначение без обучения создаёт нарушение сразу двух видов: работник допущен к обязанностям без подготовки, а процедуры выполняет лицо, не имеющее на это права. Минимальный набор программ зависит от обязанностей.
- Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления, программа А, не реже одного раза в три года
- Безопасные методы и приёмы выполнения работ, программа Б, если работник проводит инструктажи и допускает к работам
- Работы повышенной опасности, программа В, если в организации есть такие работы, проверка знаний ежегодно
- Оказание первой помощи пострадавшим, отдельная программа
- Использование средств индивидуальной защиты, если работник обучает применению
Ответственные по направлениям
В организации, где есть производство, транспорт и электроустановки, одним приказом не обойтись. Каждое направление требует своего назначенного лица с собственной подготовкой.
| Направление | Кого назначают | Какая подготовка требуется |
|---|---|---|
| Охрана труда | Специалист по охране труда или назначенный работник | Обучение по программам постановления № 2464 |
| Пожарная безопасность | Ответственный за пожарную безопасность | Обучение мерам пожарной безопасности по программам дополнительного профессионального образования |
| Электробезопасность | Ответственный за электрохозяйство | Проверка знаний с присвоением группы по электробезопасности |
| Промышленная безопасность | Ответственный на опасном производственном объекте | Аттестация в области промышленной безопасности |
| Гражданская оборона | Уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны | Обучение по соответствующим программам |
- Названо конкретное должностное лицо с фамилией и должностью
- Перечислены обязанности, а не общая фраза об ответственности
- Определены границы: подразделение, объект, вид работ
- Указан порядок замещения на время отсутствия
- Обязанности продублированы в должностной инструкции
- Оформлено согласие работника, если обязанности выходят за трудовую функцию
- Назначенное лицо прошло обучение, запись есть в реестре обученных лиц
- Работник ознакомлен с приказом под подпись
Частые вопросы
Формально закон не запрещает назначить любого работника, но он должен пройти обучение по соответствующим программам и иметь реальную возможность выполнять обязанности. На практике совмещение с бухгалтерией работает плохо.
Служба охраны труда не обязательна, но обязанности всё равно должны быть распределены. Приказ фиксирует, кто их выполняет: руководитель, назначенный работник или привлечённая организация.
Если обязанности не входят в трудовую функцию работника, оформляется совмещение с письменного согласия и с доплатой. Без этого поручение неправомерно.
Нет. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда остаётся за работодателем. Приказ распределяет обязанности, но не снимает их с организации.
Да. Трудовой кодекс допускает привлечение организации или специалиста по договору. Приказ в этом случае фиксирует, кто внутри компании взаимодействует с подрядчиком и принимает решения.
Разберём распределение обязанностей, подготовим приказы и обучим назначенных работников по нужным программам.
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте заявку сейчас и получите персональное решение для вашей компании!
